Treinamento NR 35 –Trabalho em Altura (Periódico)

Que tal reciclar profissionais que trabalham em altura superior a 2 metros, de acordo com a NR35, em uma plataforma digital em conformidade com a NR 1? Com um treinamento de ponta, apoio de instrutores especialistas e segurança jurídica aos seus colaboradores.

Esse treinamento inclui:
 Plataforma de ensino
 13 Módulos completos teóricos
 3 Módulos completos práticos
 Semipresencial obrigatório
 Carga horária EAD: 4 horas
 Carga horária presencial: 4 horas (recomendado)
 Validade: 2 anos
 Tutor especialista
 Locução profissional
 Animação 3D
 Vídeos


Conteúdo programático

  • Plataforma de ensino
  • 13 Módulos completos teóricos
  • 3 Módulos completos práticos
  • Semipresencial obrigatório
  • Carga horária EAD: 4 horas
  • Carga horária presencial: 4 horas (recomendado)
  • Validade: 2 anos
  • Tutor especialista
  • Locução profissional
  • Animação 3D
  • O que é trabalho em altura;
  • Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura;
  • Análise de risco e condições impeditivas;
  • Medidas preventivas;
  • Permissão de trabalho;
  • Equipamentos de Proteção Individual;
  • Tipos de equipamentos;
  • Equipamentos de Proteção Coletiva;
  • Inspeção;
  • Pontos de ancoragem;
  • Equipamentos de trabalho em altura:
  • Andaime fixo e móvel;
  • Técnicas de acesso por corda:
  • Utilização de corda
  • Seleção, inspeção, manutenção e armazenamento do equipamento de acesso por corda;
  • Outros equipamentos para trabalho em altura:
  • Plataformas móveis elevatórias (PME);
  • Como usar as PME:
  • Instalar, montar, manter e verificar uma plataforma PME,
  • Plataforma suspensas (Cesto);
  • Cesto suspenso.
  • Acidentes típicos;
  • Condutas em situação de emergência;
  • Condições básicas de resgate em altura;
  • Classificação da segurança;
  • Fases táticas do salvamento em altura;
  • Avaliação geral:
    • Avaliação / dimensionamento e gerenciamento da cena;
    • Avaliação inicial do paciente;
    • Avaliação dirigida;
    • Avaliação dirigida para trauma;
    • Avaliação dirigida para emergência médica;
    • Roteiro de entrevista;
    • Avaliação física detalhada;
    • Avaliação ou assistência continuada;
  • Parada respiratória e parada cardíaca:
  • Parada respiratória;
  • Técnica de abertura das vias aéreas;
  • Obstrução das vias aéreas por corpo estranho;
  • Manobras para OAVCE;
  • Suporte ventilatório;
  • Parada cardíaca;
  • Ressuscitação cardiopulmonar;
  • Manobras RCP em lactantes;
  • Sinais de morte;
  • Repercussões psicológicas relacionadas à morte de pacientes;
  • Simulador de RCP.
  • Hemorragia e Estado de Choque.
  • Ferimentos em tecidos moles, uso de curativos e bandagens.
  • Queimaduras e emergências ambientais.
  • Traumas em extremidades e imobilização provisória.
  • Introdução à segurança elétrica.

Este treinamento também pode ser realizado nas modalidades Presencial ou Semipresencial.

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Dúvidas frequentes

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As organizações estão sujeitas as multas que serão emitidas pela fiscalização da Receita Federal do Brasil – RFB que é o órgão responsável pela análise das informações previdenciárias através dos eventos de segurança e saúde do trabalho enviados através do eSocial.
As implicações financeiras e legais do não cumprir as normas de SST podem incluir multas e penalidades legais, custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas, indenizações trabalhistas, perda de produtividade, danos à reputação da empresa e possíveis ações judiciais. Além disso, a falta de conformidade pode levar a uma investigação e fiscalização mais rigorosas por parte dos órgãos reguladores, o que pode resultar em sanções mais severas. É crucial para as empresas priorizar a conformidade com as normas de SST para evitar essas consequências.
O momento certo de fazer o exame de retorno ao trabalho é imediatamente antes do empregado retomar suas atividades após o período de afastamento.

Para este caso o afastado do trabalho deve ter um período igual ou superior a 30 dias, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.

Isso é para garantir que ele está apto para retornar à função e para prevenir qualquer risco à saúde do trabalhador. O exame também ajuda a avaliar se o trabalhador pode continuar executando suas atividades sem nenhum tipo de impedimento.

Em casos de dúvidas deve ser feito contato com a Médica Coordenada do PCMSO na INOVAMED.
Oferecer um conjunto completo de exames ocupacionais no mesmo local é uma prática eficiente e conveniente tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Isso evita o deslocamento desnecessário dos empregados para outros locais e agiliza o processo de avaliação médica. Os exames realizados em um único local podem incluir:

Coleta de exames: amostras de sangue, urina ou outros fluidos corporais podem ser coletadas no local.

Exames de sangue: verificam níveis de substâncias específicas no sangue, fornecendo informações importantes sobre a saúde do funcionário.

Audiometria: avalia a capacidade auditiva dos funcionários e identifica possíveis problemas de audição relacionados ao trabalho.

Espirometria: mede a capacidade pulmonar e o fluxo de ar, importante para verificar a saúde respiratória dos trabalhadores.

Eletrocardiograma: monitora a atividade elétrica do coração e ajuda a identificar possíveis problemas cardíacos.

Acuidade Visual: verifica a visão dos funcionários para garantir que estejam aptos a realizar tarefas específicas que requerem boa visão.

Dinamometria: mede a força muscular, especialmente importante em funções que exigem esforço físico.

Além disso, é útil oferecer aos clientes uma tabela com os prazos de entrega dos resultados dos exames. Isso ajuda a gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários em relação ao tempo necessário para obter os resultados. Os prazos de entrega podem variar dependendo do tipo de exame, por isso é importante manter as partes interessadas informadas sobre os prazos esperados.
Nossos treinamentos estão disponíveis tanto para pessoas físicas, quanto para pessoas jurídicas.
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