Treinamento NR 22 – CIPAMIN

Com esse treinamento, será possível formar a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes na Mineração, visando orientar os profissionais integrantes da comissão sobre os riscos e as melhores práticas para garantir um ambiente de trabalho seguro.

Esse treinamento inclui:
 Plataforma de ensino
 8 Módulos completos
 Carga horária: 20 horas
 Validade: 2 anos
 Tutor especialista
 Locução profissional
 Animação 3D
 Vídeos


Conteúdo programático

  • Entender o que é a CIPAMin;
  • Como funciona a organização da CIPAMin;
  • Como são realizadas as reuniões da CIPAMin;
  • Legislação CIPAMin.
  • Entender o que é a CIPAMin;
  • Como funciona a organização da CIPAMin;
  • Como são realizadas as reuniões da CIPAMin;
  • Legislação CIPAMin.
  • Conhecer os EPIs;
  • Diferenciar os tipos de EPIs;
  • Conhecer o certificado de Aprovação;
  • Compreender as competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Entender as responsabilidades do empregador e empregado;
  • Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • Aprender sobre equipamentos de Proteção Coletiva.
  • Conhecer os EPIs;
  • Diferenciar os tipos de EPIs;
  • Conhecer o certificado de Aprovação;
  • Compreender as competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Entender as responsabilidades do empregador e empregado;
  • Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • Aprender sobre equipamentos de Proteção Coletiva.
  • Conhecer os EPIs;
  • Diferenciar os tipos de EPIs;
  • Conhecer o certificado de Aprovação;
  • Compreender as competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Entender as responsabilidades do empregador e empregado;
  • Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • Aprender sobre equipamentos de Proteção Coletiva.
  • Conhecer os EPIs;
  • Diferenciar os tipos de EPIs;
  • Conhecer o certificado de Aprovação;
  • Compreender as competências do Ministério do Trabalho e Emprego;
  • Entender as responsabilidades do empregador e empregado;
  • Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho;
  • Aprender sobre equipamentos de Proteção Coletiva.
  • Conhecer as técnicas de Abandono de Área e Pessoas com Mobilidade Reduzida.
  • Fazer avaliação inicial de emergência;
  • Identificar e socorrer casos de parada respiratória, desmaio e convulsões;
  • Identificar e controlar casos de hemorragia;
  • Identificar e classificar queimaduras de acordo com sua profundidade e extensão;
  • Identificar sinais e sintomas de traumas;
  • Identificar sinais de emergências clínicas e realizar os primeiros socorros.

Este treinamento também pode ser realizado nas modalidades Presencial ou Semipresencial.

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Dúvidas frequentes

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As organizações estão sujeitas as multas que serão emitidas pela fiscalização da Receita Federal do Brasil – RFB que é o órgão responsável pela análise das informações previdenciárias através dos eventos de segurança e saúde do trabalho enviados através do eSocial.
As implicações financeiras e legais do não cumprir as normas de SST podem incluir multas e penalidades legais, custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas, indenizações trabalhistas, perda de produtividade, danos à reputação da empresa e possíveis ações judiciais. Além disso, a falta de conformidade pode levar a uma investigação e fiscalização mais rigorosas por parte dos órgãos reguladores, o que pode resultar em sanções mais severas. É crucial para as empresas priorizar a conformidade com as normas de SST para evitar essas consequências.
O momento certo de fazer o exame de retorno ao trabalho é imediatamente antes do empregado retomar suas atividades após o período de afastamento.

Para este caso o afastado do trabalho deve ter um período igual ou superior a 30 dias, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.

Isso é para garantir que ele está apto para retornar à função e para prevenir qualquer risco à saúde do trabalhador. O exame também ajuda a avaliar se o trabalhador pode continuar executando suas atividades sem nenhum tipo de impedimento.

Em casos de dúvidas deve ser feito contato com a Médica Coordenada do PCMSO na INOVAMED.
Oferecer um conjunto completo de exames ocupacionais no mesmo local é uma prática eficiente e conveniente tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Isso evita o deslocamento desnecessário dos empregados para outros locais e agiliza o processo de avaliação médica. Os exames realizados em um único local podem incluir:

Coleta de exames: amostras de sangue, urina ou outros fluidos corporais podem ser coletadas no local.

Exames de sangue: verificam níveis de substâncias específicas no sangue, fornecendo informações importantes sobre a saúde do funcionário.

Audiometria: avalia a capacidade auditiva dos funcionários e identifica possíveis problemas de audição relacionados ao trabalho.

Espirometria: mede a capacidade pulmonar e o fluxo de ar, importante para verificar a saúde respiratória dos trabalhadores.

Eletrocardiograma: monitora a atividade elétrica do coração e ajuda a identificar possíveis problemas cardíacos.

Acuidade Visual: verifica a visão dos funcionários para garantir que estejam aptos a realizar tarefas específicas que requerem boa visão.

Dinamometria: mede a força muscular, especialmente importante em funções que exigem esforço físico.

Além disso, é útil oferecer aos clientes uma tabela com os prazos de entrega dos resultados dos exames. Isso ajuda a gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários em relação ao tempo necessário para obter os resultados. Os prazos de entrega podem variar dependendo do tipo de exame, por isso é importante manter as partes interessadas informadas sobre os prazos esperados.
Nossos treinamentos estão disponíveis tanto para pessoas físicas, quanto para pessoas jurídicas.
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