Treinamento NR 20 – Segurança e Saúde no Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis – Avançado II (Iniciação)

Capacite seus colaboradores em nível avançado em conformidade com a NR 20, para que eles possam cumprir integralmente as exigências legais.



Esse treinamento inclui:
 Plataforma de ensino
 6 Módulos Completos Teóricos
 1 Módulo Completo Prático
 Semipresencial obrigatório
 Carga horária EAD: 28 horas
 Carga horária presencial: 4 horas (recomendado)
 Validade: 1 ano
 Tutor Especialista
 Locução profissional
 Animação 3D
 Vídeos

Conteúdo programático

  • Objetivos;
  • Principais aspectos da NR20;
  • Acidente de trabalho;
  • Inflamáveis: características, propriedades, perigos e riscos;
  • Exercícios;
  • Fontes de ignição e seu controle;
  • Equipamentos de Controle Coletivo e Individual;
  • Proteção contra incêndios com inflamáveis;
  • Procedimentos básicos em situações de emergência;
  • Emergência com inflamáveis.
  • Revisão da unidade.

  • Simulador de Combate ao Incêndio.
  • Norma NR 20.
  • Revisão da unidade.
  • Introdução;
  • Conceito e Metodologias de Análise de Riscos;
  • Permissão de Trabalho com Inflamáveis;
  • Pessoal e Funções para o Desenvolvimento da Permissão de Trabalho;
  • Preenchimento da Permissão para Trabalho;
  • Exercícios.
  • Acidentes com inflamáveis: Análise de Causas e Medidas Preventivas;
  • Planejamento de Resposta a emergências com inflamáveis;
  • Legislação;
  • Responsabilidade pela Elaboração;
  • Orientações para Elaboração de Planos de Emergência;
  • Exercícios Simulados;
  • Revisão.
  • Noções Básicas de Segurança no Processo da Instalação;
  • Gestão da Mudança - Introdução;
  • Conceitos Gerais do Programa de Segurança dos Processos (PSM);
  • Estruturação de um Programa de Segurança dos Processos;
  • O Processo de Mudança;
  • Tipos de Mudanças;
  • Etapas da Gestão da Mudança;
  • Revisão;

  • Etapa Prática Presencial

Práticas e simulações.

Este treinamento também pode ser realizado nas modalidades Presencial ou Semipresencial.

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Dúvidas frequentes

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As organizações estão sujeitas as multas que serão emitidas pela fiscalização da Receita Federal do Brasil – RFB que é o órgão responsável pela análise das informações previdenciárias através dos eventos de segurança e saúde do trabalho enviados através do eSocial.
As implicações financeiras e legais do não cumprir as normas de SST podem incluir multas e penalidades legais, custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas, indenizações trabalhistas, perda de produtividade, danos à reputação da empresa e possíveis ações judiciais. Além disso, a falta de conformidade pode levar a uma investigação e fiscalização mais rigorosas por parte dos órgãos reguladores, o que pode resultar em sanções mais severas. É crucial para as empresas priorizar a conformidade com as normas de SST para evitar essas consequências.
O momento certo de fazer o exame de retorno ao trabalho é imediatamente antes do empregado retomar suas atividades após o período de afastamento.

Para este caso o afastado do trabalho deve ter um período igual ou superior a 30 dias, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.

Isso é para garantir que ele está apto para retornar à função e para prevenir qualquer risco à saúde do trabalhador. O exame também ajuda a avaliar se o trabalhador pode continuar executando suas atividades sem nenhum tipo de impedimento.

Em casos de dúvidas deve ser feito contato com a Médica Coordenada do PCMSO na INOVAMED.
Oferecer um conjunto completo de exames ocupacionais no mesmo local é uma prática eficiente e conveniente tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Isso evita o deslocamento desnecessário dos empregados para outros locais e agiliza o processo de avaliação médica. Os exames realizados em um único local podem incluir:

Coleta de exames: amostras de sangue, urina ou outros fluidos corporais podem ser coletadas no local.

Exames de sangue: verificam níveis de substâncias específicas no sangue, fornecendo informações importantes sobre a saúde do funcionário.

Audiometria: avalia a capacidade auditiva dos funcionários e identifica possíveis problemas de audição relacionados ao trabalho.

Espirometria: mede a capacidade pulmonar e o fluxo de ar, importante para verificar a saúde respiratória dos trabalhadores.

Eletrocardiograma: monitora a atividade elétrica do coração e ajuda a identificar possíveis problemas cardíacos.

Acuidade Visual: verifica a visão dos funcionários para garantir que estejam aptos a realizar tarefas específicas que requerem boa visão.

Dinamometria: mede a força muscular, especialmente importante em funções que exigem esforço físico.

Além disso, é útil oferecer aos clientes uma tabela com os prazos de entrega dos resultados dos exames. Isso ajuda a gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários em relação ao tempo necessário para obter os resultados. Os prazos de entrega podem variar dependendo do tipo de exame, por isso é importante manter as partes interessadas informadas sobre os prazos esperados.
Nossos treinamentos estão disponíveis tanto para pessoas físicas, quanto para pessoas jurídicas.
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