AEP – AVALIAÇÃO ERGONÔMICA PRELIMINAR

A AEP é uma avaliação menos aprofundada, mas igualmente relevante. Seu objetivo é identificar os perigos ergonômicos presentes nas tarefas realizadas pelos trabalhadores. Ela serve como uma primeira abordagem para detectar problemas potenciais e pode ser realizada de maneira rápida e menos detalhada, fornecendo uma visão geral dos desafios ergonômicos presentes.

Por que a AEP é Importante?
• Ela permite que as empresas identifiquem rapidamente situações de má condição ergonômica e adotem medidas preventivas.
• Com base nos resultados da AEP, é possível propor soluções imediatas para reduzir os riscos, sem a necessidade de uma análise ergonômica completa.

Como Realizar uma AEP?
A AEP envolve:
• Identificação dos Perigos: Avalie as atividades, posturas, movimentos e esforços dos trabalhadores.
• Priorização de Ações: Com base nos perigos identificados, estabeleça planos de ação para mitigar os riscos.
• Monitoramento Contínuo: A AEP deve ser revisada periodicamente para garantir sua eficácia.
Exemplos de Atividades com Aplicação da AEP:
• Imagine um caixa de supermercado que passa horas em pé, realizando movimentos repetitivos. Uma AEP poderia identificar riscos posturais e propor ajustes no mobiliário ou rodízio de funções.
• Ou considere um operador de telemarketing que utiliza o computador por longos períodos. A AEP poderia apontar riscos relacionados à ergonomia da estação de trabalho e sugerir melhorias.

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As organizações estão sujeitas as multas que serão emitidas pela fiscalização da Receita Federal do Brasil – RFB que é o órgão responsável pela análise das informações previdenciárias através dos eventos de segurança e saúde do trabalho enviados através do eSocial.
As implicações financeiras e legais do não cumprir as normas de SST podem incluir multas e penalidades legais, custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas, indenizações trabalhistas, perda de produtividade, danos à reputação da empresa e possíveis ações judiciais. Além disso, a falta de conformidade pode levar a uma investigação e fiscalização mais rigorosas por parte dos órgãos reguladores, o que pode resultar em sanções mais severas. É crucial para as empresas priorizar a conformidade com as normas de SST para evitar essas consequências.
O momento certo de fazer o exame de retorno ao trabalho é imediatamente antes do empregado retomar suas atividades após o período de afastamento.

Para este caso o afastado do trabalho deve ter um período igual ou superior a 30 dias, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.

Isso é para garantir que ele está apto para retornar à função e para prevenir qualquer risco à saúde do trabalhador. O exame também ajuda a avaliar se o trabalhador pode continuar executando suas atividades sem nenhum tipo de impedimento.

Em casos de dúvidas deve ser feito contato com a Médica Coordenada do PCMSO na INOVAMED.
Oferecer um conjunto completo de exames ocupacionais no mesmo local é uma prática eficiente e conveniente tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Isso evita o deslocamento desnecessário dos empregados para outros locais e agiliza o processo de avaliação médica. Os exames realizados em um único local podem incluir:

Coleta de exames: amostras de sangue, urina ou outros fluidos corporais podem ser coletadas no local.

Exames de sangue: verificam níveis de substâncias específicas no sangue, fornecendo informações importantes sobre a saúde do funcionário.

Audiometria: avalia a capacidade auditiva dos funcionários e identifica possíveis problemas de audição relacionados ao trabalho.

Espirometria: mede a capacidade pulmonar e o fluxo de ar, importante para verificar a saúde respiratória dos trabalhadores.

Eletrocardiograma: monitora a atividade elétrica do coração e ajuda a identificar possíveis problemas cardíacos.

Acuidade Visual: verifica a visão dos funcionários para garantir que estejam aptos a realizar tarefas específicas que requerem boa visão.

Dinamometria: mede a força muscular, especialmente importante em funções que exigem esforço físico.

Além disso, é útil oferecer aos clientes uma tabela com os prazos de entrega dos resultados dos exames. Isso ajuda a gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários em relação ao tempo necessário para obter os resultados. Os prazos de entrega podem variar dependendo do tipo de exame, por isso é importante manter as partes interessadas informadas sobre os prazos esperados.
Nossos treinamentos estão disponíveis tanto para pessoas físicas, quanto para pessoas jurídicas.
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