Treinamento NR5 – CIPA – Representante Nomeado - Grau de Risco 2

O curso CIPA aborda os requisitos de treinamentos previstos na norma regulamentadora NR-5, provendo conhecimentos pertinentes a atuação da comissão e sua organização; além de abordar boas práticas para a prevenção de acidentes; recomendações para desenvolver e manter ambientes saudáveis e seguros; boas práticas de saúde ocupacional e medidas para atuar em casos emergências.

Esse treinamento inclui:
 Jogos educacionais
 Ilustrações 3D
 Perguntas de fixação
 Simuladores e cenários
 Estudos de caso
 Vídeos instrutivos
 Materiais de apoio
 Cursos online
 11 Módulos completos
 Carga horária EAD: 12 horas
 Validade Bienal


Conteúdo programático

  • Compreender a constituição da CIPA;
  • Entender o processo de eleição da CIPA;
  • Compreender a estrutura do SESMT, suas atribuições e a aplicação das legislações trabalhistas;
  • Prevenção ao assédio.
  • Identificar causas e consequências de acidentes e doenças no ambiente de trabalho;
  • Aplicar cuidados referente à higiene no ambiente de trabalho;
  • Entender os malefícios do HIV e da AIDS, seus métodos de transmissão e prevenção.
  • Conhecer os tipos de EPI’s e identificar qual utilizar em cada situação específica;
  • Compreender a legislação e as competências do MET;
  • Identificar as responsabilidades que são do empregador e as do empregado.
  • Identificar e diferenciar os agentes existentes no ambiente;
  • Elaborar Mapas de Riscos Ambientais.
  • Explicar como se originam os incêndios;
  • Interpretar as classes de incêndio;
  • Implementar os métodos de extinção do fogo;
  • Diferenciar os tipos de extintores e suas aplicações;
  • Aplicar as técnicas de prevenção de incêndios.
  • Inclusão de pessoas com mobilidade reduzida.
  • Extintores;
  • Hidrantes;
  • Mangueiras.
  • Instrução para civis em caso de emergência;
  • Técnicas de abandono de área;
  • Pessoas com mobilidade reduzida.
  • Inclusão de pessoas com mobilidade reduzida.
  • Simulador de combate a incêndios.
  • Fazer a avaliação inicial da emergência;
  • Identificar e socorrer casos de parada respiratória, desmaio e convulsões;
  • Identificar e controlar sinais de hemorragia;
  • Identificar e classificar queimaduras de acordo com sua profundidade e extensão;
  • Identificar sinais e sintomas de traumas;
  • Identificar sinais de emergências clínicas e realizar os primeiros socorros.
  • Compreender como funciona o ressuscitamento cardiopulmonar.
  • Simulador de RCP.

Este treinamento também pode ser realizado nas modalidades Presencial ou Semipresencial.

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Dúvidas frequentes

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As organizações estão sujeitas as multas que serão emitidas pela fiscalização da Receita Federal do Brasil – RFB que é o órgão responsável pela análise das informações previdenciárias através dos eventos de segurança e saúde do trabalho enviados através do eSocial.
As implicações financeiras e legais do não cumprir as normas de SST podem incluir multas e penalidades legais, custos associados a acidentes de trabalho, licenças médicas, indenizações trabalhistas, perda de produtividade, danos à reputação da empresa e possíveis ações judiciais. Além disso, a falta de conformidade pode levar a uma investigação e fiscalização mais rigorosas por parte dos órgãos reguladores, o que pode resultar em sanções mais severas. É crucial para as empresas priorizar a conformidade com as normas de SST para evitar essas consequências.
O momento certo de fazer o exame de retorno ao trabalho é imediatamente antes do empregado retomar suas atividades após o período de afastamento.

Para este caso o afastado do trabalho deve ter um período igual ou superior a 30 dias, conforme determina a Norma Regulamentadora 7 (NR-7) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no Brasil.

Isso é para garantir que ele está apto para retornar à função e para prevenir qualquer risco à saúde do trabalhador. O exame também ajuda a avaliar se o trabalhador pode continuar executando suas atividades sem nenhum tipo de impedimento.

Em casos de dúvidas deve ser feito contato com a Médica Coordenada do PCMSO na INOVAMED.
Oferecer um conjunto completo de exames ocupacionais no mesmo local é uma prática eficiente e conveniente tanto para a empresa quanto para seus funcionários. Isso evita o deslocamento desnecessário dos empregados para outros locais e agiliza o processo de avaliação médica. Os exames realizados em um único local podem incluir:

Coleta de exames: amostras de sangue, urina ou outros fluidos corporais podem ser coletadas no local.

Exames de sangue: verificam níveis de substâncias específicas no sangue, fornecendo informações importantes sobre a saúde do funcionário.

Audiometria: avalia a capacidade auditiva dos funcionários e identifica possíveis problemas de audição relacionados ao trabalho.

Espirometria: mede a capacidade pulmonar e o fluxo de ar, importante para verificar a saúde respiratória dos trabalhadores.

Eletrocardiograma: monitora a atividade elétrica do coração e ajuda a identificar possíveis problemas cardíacos.

Acuidade Visual: verifica a visão dos funcionários para garantir que estejam aptos a realizar tarefas específicas que requerem boa visão.

Dinamometria: mede a força muscular, especialmente importante em funções que exigem esforço físico.

Além disso, é útil oferecer aos clientes uma tabela com os prazos de entrega dos resultados dos exames. Isso ajuda a gerenciar as expectativas dos empregadores e dos funcionários em relação ao tempo necessário para obter os resultados. Os prazos de entrega podem variar dependendo do tipo de exame, por isso é importante manter as partes interessadas informadas sobre os prazos esperados.
Nossos treinamentos estão disponíveis tanto para pessoas físicas, quanto para pessoas jurídicas.
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